DESARROLLO GUIA SENA N. 5

EL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA 

DESARROLLO DEL CUESTIONARIO.

1.      Realice una lectura reflexiva del anterior documento y establezca 
los cambios que ha sufrido la palabra y el trabajo como tal a través 
de la historia 
RESPUESTA:  La palabra trabajo, ha sufrido muchos cambios a través de la historia pero en general podemos deducir que lo que le ha pasado a esta palabra es una gran evolución y desarrollo. Actualmente recibimos un salario por trabajar y desempeñar funciones, cualesquiera que sean en una empresa que produzca un beneficio para el ente económico, antes no. También podemos destacar que actualmente los horarios de trabajo son mas comodos y mejor remunerados.

2.      EL TEXTO NOS PRESENTA CUATRO PUNTOS A TENER EN CUENTA EN LO QUE 
HACE REFERENCIA A LA GLOBALIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO 
ANALICE CADA UNO Y DE UNA BREVE INTERPRETACIÓN DE ELLOS. 
RESPUESTA:
- El primero nos habla sobre la libertad de comercio y las alianzas entre los países que han generado un desarrollo y crecimiento en la parte de la globalización de los productos, y el mercado internacional.
-La generalización de empresas: como lo son las multinacionales. Que ya no hay un mercado nacional, sino internacional.
-Entre mas crecen las empresas, y la calidad y cantidad de los productos mejora. El medio ambiente se ha visto afectado por varios aspectos como lo son el uso indebido de elementos químicos, la falta de conciencia, entre otros.
-La intervención de un país especifico en el mercado internacional genera descontento en otros países, ya que el único beneficiado es el terrateniente y el poseedor de tierra.

3.      ESTABLEZCA LA RELACION ENTRE LA GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA, LA 
CRISIS INTERNACIONAL Y LA TECNOLOGIA. 

RESPUESTA: la tecnología nos ha llevado a creer que todo es posible y confiarnos de una maquina . El problema es que el dia que se acaben los recursos y no podamos producir mas tecnología no podremos continuar con nuestras labores, ya que dia a dia se ha desvalorizado el trabajo humano. Por otra parte sabemos que la tecnología se ha globalizado entonces tenemos estrechas relaciones con otros países, por lo cual algunos somos dependientes de otros y por eso si un país se viene abajo, la mayoría también, por eso se llama CRISIS INTERNACIONAL.


4.      ANALICE EL PARRAFO ANTERIOR Y ESTABLEZCA LA RELACIÓN DE ESTE CON 
LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO. 
RESPUESTA: El hecho de que los países tengan un libre comercio genera alianzas y hermandades entre las naciones. Esto ha influido de forma muy directa e importante con la globalización, por lo tanto todo esto da como resultado un auge en la economía internacional.

5.      ESCRIBA LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS POLITICAS ECONOMICAS QUE 
ADOPTARON LOS PAISES LATINOAMERICANOS 
VENTAJAS: Crearon y establecieron estrategias de trabajo unidos y dieron propuestas que llevándose a cabo darían un excelente resultado y acabarían en gran parte con la dependencia norteamericana.
DESVENTAJAS: Desviaron sus objetivos y acabaron con meter mas los estados de otros países en su propia nación.
6.      EXPLIQUE LAS TEORIAS EXPUESTAS POR LOS ANTERIORES AUTORES EN CUANTO 
A GLOBALIZACION ECONOMICA 
LESTER C, THUROW: todo esta basado en la capacidad intelectual que es lo que hace el cambio tecnológico, y todo esto encaminado hacia una globalización. No hay un gobierno estable que evite que el mundo se encuentre en desequilibrio.
ALAIN TOURAINE: la globalización se ha olvidado de que hay minorías de personas individuales, que han perdido su identidad y el triunfo actual es del sistema capitalista.
 7. QUE EFECTOS CAUSA LA GLOBALIZACION EN PAISES COMO COLOMBIA 
RESPUESTA: El mercado de colombia ya no es interesante ni preferido para los grandes comerciantes y sus multinacionales ya que todos los productos producidos en países desarrollados son “mejores” para ellos.

8. PROPONGA UNA POSIBLE SOLUCION PARA ENFRENTAR LOS ACTUALES DESAFIOS DE LA ECONOMIA GLOBAL. 
RESPUESTA: Considero correcto primero que todo reevaluar el sistema económico de los países, y de acuerdo con los derechos humanos y la constitución de cada país implementar una reforma en este que produzca un beneficio en la economía, si cada país internamente esta bien, podría haber un gran auge MUNDIAL, sobre lo cual podríamos trabajar constantemente para no vivir en una competencia desenfrenada sino en un trabajo colaborativo.
 9.DEFINA DE FORMA CORTA COMPETENCIA LABORAL Y NORMA DE OMPETENCIA LABORAL 


COMPETENCIA LABORAL: Son todas las aptitudes y capacidades de un individuo para realizar una actividad de la mejor manera utilizando todo su potencial.
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL: Regla que se implementa para llevar a cabo de una manera adecuada una competencia laboral.
 10.CON QUE FIN SE NORMATIZAN LAS COMPETENCIAS LABORALES 
ENTRAR EN GOOGLE DIGITAR CATALOGO DE NORMAS DE COMTPENCIA LABORAL SENA 
E IR A LA PAGINA TITULACIONES Y NORMAS DE COMPETENCIA SENA DAR CLIC EN 
VER CATALOGO DE NORMAS; LEALAS. 
RESPUESTA: Las competencias laborales se normatizan con el fin de que no haya una competividad sucia fuera de reglas y que haya una igualdad para todos los trabajadores en determinado campo.  
11.DE UNA OPINION REFLEXIVA DE ESTAS NORMAS 
a. ENTRE AL GRUPO ETICA Y TRANSFORMACION DEL ENTORNO LEA EL DOCUMENTO 
DEFINICIONES DE ALGUNOS EXPERTOS DEL CONCEPTO DE COMPETENCIA LABORAL, 
LEALAS ESCOJA LA QUE CREA MAS ACERTADA Y ESCRIBA LAS RAZONES POR AS 
QUE CREE ES LA MAS ACERTADA. 
b. PARA QUE CREE QUE SIRBE UNA LEY DE PROTECCION SOCIAL 
RESPUESTA: Las leyes de protección social sirven para que un trabajador o conyugue o hijos del mismo tengan un amparo y ayuda ante lo que es el estado y todos los servicios que por el hecho de trabajar les genera. (son beneficiados)
. 12.TENGA EN CUENTA LA LEY DE EMPLEABILIDAD Y PROTECCION SOCIAL 
SANCIONADA POR EL GOBIERNO Y OPINE SI HA CUMPLIDO CON SU PROPOSITO 
RESPUESTA: En algunos casos, (muy pocos) estas leyes han dado los servicios de la mejor manera y a tiempo a los empleados, y es màs no todos en colombia tienen trabajo, solo por ese hecho la “empleabilidad” de la que se habla no es eficiente ni ha cumplido con su propósito. 

 13.MEDIANTE QUE LEY SE FUCIONO EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CON EL MINISTERIO DE SALUD Y QUIEN LA DEFENDIO. 
. 14. COMPARE SU RESPUESTA A LA PREGUNTA 12 CON LA INFORMACION ANTERIOR  Y ESTABLEZCA SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS 
15. CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL FONDO DE PRESTACION SOCIAL CREADA POR E ESTADO Y CUALES SON SUS FUNCIONES 
RESPUESTA: todos los empleados afiliados al Fondo de prestación social tienen grandes beneficios como lo son cesantias e intereses, y posibilidades de créditos, entre otros. El fondo de prestaciones sociales es muy bueno en general, pero como todo no es perfecto en su totalidad.
16. ANALICE EL ORIGEN DE LOS DINEROS DE FINANCIAMIENTO DEL FONDO DE PROTECCION SOCIAL Y PROPONGA OTRAS FUENTES DE POSIBLES RECURSOS ECONOMICOS 
RESPUESTA: Seria bueno que todos los colombianos aportaran una parte de su salario y dependiendo de este aporte generar una tasa de interés para que los dineros no vengan solo del estado y los grandes empresarios.

17. LEA EL SIGIENTE ARTICULO Artículo 25 28 29 51 ley 789 de 2002. 
ESCRIBA EN QUE HA BENEFICIADO ESTA LEY AL TRABAJADOR COLOMBIANO 
. 
RESPUESTA: En general estos artículos hablan del fin del contrato y de las indemnizaciones que da la terminación del contrato sin justa causa, todos los procesos y los valores, aparte de las sanciones del empleador se encuentran ahí, por ende ha dado un gran beneficio al empleado, en todos los aspectos.

18. CONSULTE OTRAS LEYES QUE LE DEN PROTECCION A LAS PERSONAS COLOMBIANAS.19. LEA EN INTERNET CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA. 
Y TENGA EN CUENTA SUS CARACTERISTICAS EDAD MINIMA APOYO DE SOTENIMIENTO MODALIDADES TERMINACION DEL CONTRATO INCUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE APRENDIZAJE POR PARTE DEL APRENDIZAJE, TENGA CLARIDAD ACERCA DE LOS DEMAS ASPECTOS CONTEMPLADOS EN EL CONTRATO DE APRENDIZAJE. 
. 
RESPUESTA: La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel coformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.

El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendices aumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nomina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios:

• Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa.
• Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo,  al 40% del total de empleados en la respectiva empresa.
• Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa.
• Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa

20. EA EN LA CONSTITUCION COLOMBIANA LOS ARTICULOS 48 Y DEL 53 AL 57 Y 
CONCLUYA DE QUE MANERA EL ESTADO HA CUMPLIDO CON ESTAS LEYES 
RESPUESTA: el estado generalmente nunca cumple lo que promete pero en estos artículos se encuentran especificadas cosas realmente importantes que seria bueno que en su totalidad se cumpliera, lo que hasta ahora no se ha visto.